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山西餐饮业劳动合同范本

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合同编号:_________ 山西餐饮业劳动合同范本 甲方:_________________________ 乙方:_________________________ 签订日期:______年_____月_____日 第 1 页 共 12 页 山西餐饮业劳动合同范本 山西餐饮业劳动合同范本 甲方(用人单位)名称: 法定代表人(委托代理人) 地 址: 性 质: 联系电话: 乙方(劳动者)姓名: 性 别: 出生年月: 家庭住址: 联系电话: 居民身份证号码: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规 定,在*等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守 本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第 2 页 共 12 页 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限: (一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限:自 年 月 日起至 法定的或本合同所约定的终止条件出现止。 (三)以完成一定的工作(任务)为期限:自 年 月 日起至 工作(任务)完成时止。 试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。 二、工作内容 第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作。经 甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种) 第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到 规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行 工时制。 (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时,每周不超过 40 小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商 后可以延长工作时间,一般每日不得超过 1 小时,因特殊原因需要延长 工作时间的,在保障乙方身体健康的前提下,延长工作时间每日不得超 第 3 页 共 12 页 过 3 小时,每月不得超过 36 小时。 (二)实行综合计算工时工作制的,*均每日工作时间不得超过 8 小时,*均每周工作时间不得超过 40 小时。 (三)实行不定时工作制的,甲方应采取适当的工作、休息方式, 以便于乙方完成生产、工作任务,保证乙方基本的休息权利。 第五条 甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或 支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权 利。甲方应保证乙方每周至少休息 1 天。 四、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规规 定,为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品,并按国家 规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第八条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安 全卫生及有关规章制度的教育和培训。 五、劳动报酬 第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月。 第十条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙 方实行以下第 种工资形式: 第 4 页 共 12 页 (一)实行计时或岗位工资的,每月标准工资为 元。 (二)实行计件工资的,计件单价为 元。 (三)实行提成工资的,每月底薪为 元,双方约定的提成比例为 . (四)其他工资形式。具体约定在本合同第 条中明确。 第十一条 甲方每月 日以法定货币形式足额支付乙方工资,甲方支 付乙方工资,不得违反国家有关最低工资的规定。 第十二条 甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资 150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不 低于乙方工资 200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付 不低于乙方工资 300%的工资报酬。 第十三条 甲方安排乙方在每日 22 时到次日 6 时工作的,每个夜班 补贴 元。 第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的, 甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月未安排乙方 工作的,甲方应按不低于当地最低工资标准的 80%的标准支付乙方生活 费。 第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方 应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第 5 页 共 12 页 第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策 规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社 会保险费个人缴纳部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社 会保险有关手续。 第十七条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇按照国家 和地方的有关政策规定执行。 第十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方 有关生育保险政策规定执行。 第十九条 甲方为乙方提供以下福利待遇: 1、 2、 3、 4、 5、 七、劳动纪律和规章制度 第二十条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十一条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务, 第 6 页 共 12 页 提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 第二十二条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心 健康的工作,并有权提出批评或向有关部门检举控告。 第二十三条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料, 未经乙方的同意,不得公开和泄露。 第二十四条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给 予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十五条 订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不 正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物, 不得强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。 第二十六条 经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解 除本合同。 第二十七条 甲方解除本合同,应提前 30 日以书面形式通知乙方。 第二十八条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、



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